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Leitbild

ProArbeit gibt sich per Anfang 2007 ein neues Leitbild für die kommenden 5 Jahre. Es zeigt die Grundhaltung der Organisation auf.

Organisation und Ziele

ProArbeit ist ein politisch und konfessionell unabhängiger Verein mit dem Ziel, Arbeitslosigkeit zu verhindern oder den Folgen der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken sowie die soziale, wirtschaftliche und kulturelle Integration zu fördern. Das geschieht durch Beratung, Case-Management und Weiterbildungsmassnahmen. Die Hauptaufgabe des Vereins ist das Führen der Institution ProArbeit. Er unterstützt ratsuchende Personen und Kursteilnehmer/innen unbürokratisch, innovativ und effektiv. Wir setzen uns für eine humane Arbeitswelt ein und versuchen die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmer/innen positiv zu beeinflussen. Die Beanspruchung der ProArbeit-Dienstleistungen ist unabhängig von einer Vereins-Mitgliedschaft.

Der drohende oder vollzogene Ausschluss aus der Gesellschaft als Lebenswelt oder die verunmöglichte Teilhabe an funktionalen Teilsystemen sind Anlässe für die aktive Intervention von ProArbeit. Die Aufgaben sind komplex und mehrdimensional. Daraus erwächst der Anspruch auf ganzheitliche Lösungen. Mit vier Massnahmen und ihrem Zusammenspiel fördern wir die soziale, wirtschaftliche und kulturelle Integration und verwirklichen unsere Leitidee.

1. Effektive, unterstützende und kompetente Beratung für stellensuchende und erwerbstätige Personen.
2. Förderung der fachlichen und sozialen Kompetenzen durch Bildungsangebote.
3. Beschäftigungs- und Qualifikationsplätze für Erwerbslose und Benachteiligte zur Verbesserung der sozialen- und beruflichen Integration.
4. Treffpunkt für Ideen-, Informations- und Meinungsaustausch zwischen Besucher/innen und Mitgliedern.

Unsere Mitarbeiter/innen

Wir leisten Selbsthilfe, Hilfe zur Selbsthilfe und Dienstleistung bzw. Service in ehrenamtlicher und in bezahlter Arbeit. Unsere ehrenamtlichen und angestellten Mitarbeiter/innen bringen dabei jeweils ihre Erfahrung und Qualifikation mit ein und begegnen sich in gegenseitiger Wertschätzung. Es ist ProArbeit ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter/innen in ihrer Arbeit wohl fühlen und sich mit ihrer Aufgabe identifizieren können. Dies ist die Voraussetzung für unser Ziel, motivierte, ziel- und qualitätsorientierte Mitarbeiter/innen zu haben. Wir fördern ein gutes Betriebsklima, fachliche Weiterbildung, berufliche Weiterentwicklung und individuelle Entfaltung der Mitarbeitenden. Bei allen unserer/unseren Mitarbeiter/innen legen wir gleichermaßen Wert auf fachliche Qualifikation und auf Übereinstimmung mit unserem Menschenbild. Wir erwarten von unseren Mitarbeiter/innen Aufgeschlossenheit und Innovationsfreude. Sie sind sich ihrer Verantwortung, die aus ihrer Tätigkeit erwächst, bewusst.

Qualitätssicherung und interne Prozesse

Wir entwickeln die Qualität unserer Arbeit konsequent weiter und orientieren uns dabei an den Leitlinien der eduQua, für unser Bildungsangebot, und an den Leitlinien des vereinseigenen Qualitätsmanagements, für die beiden Bereiche Beratung und Arbeitsmarkt-Massnahmen. Für alle unsere Angebote existieren verbindliche Qualitätsstandards und Prozessbeschreibungen, die in den für das Personal zugänglichen Qualitätshandbüchern festgeschrieben sind.

Wirtschaftlichkeit

Wir fühlen uns unseren öffentlichen Finanzgebern, unseren Spendern und Mitgliedern und allen Menschen, die für unsere Leistungen bezahlen, verpflichtet, alle finanziellen Mittel im Sinne des Vereinszwecks einzusetzen. Wir arbeiten wirtschaftlich, verantwortungsbewusst, transparent und Kunden (Klient/innen) bewusst. Unsere finanziellen Aktivitäten werden im Jahresbudget festgeschrieben und nach dem Jahresabschluss offengelegt. Die finanziellen Aufwendungen werden regelmässig geprüft und den Gegebenheiten angepasst, um Qualität und Bestand zu sichern.

Leitung / Vorstand / Strukturen

Unsere Führungsgrundsätze beinhalten einen partnerschaftlichen Umgang, eine klare Hierarchie und Verantwortlichkeiten. Unser alltägliches Handeln basiert auf einer gemeinsamen Strategie und Planung. Wir pflegen und fördern eine offene und direkte Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter/innen. Der Vorstand von ProArbeit ist stark in den Alltag der Vereinsaktivitäten eingebunden. Dadurch ergibt sich eine enge Abstimmung zwischen der operativ verantwortlichen Geschäftsleitung und dem strategisch verantwortlichen Vorstand. Der Vorstand und die Geschäftsleitung handeln nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen und Grundsätzen der sozialen Arbeit sowie erwachsenenbildnerischen Kriterien. Bei der Erfüllung unseres Auftrages wollen wir mit unserer Umwelt sorgfältig und verantwortungsbewusst umgehen. Deshalb achten wir nach Möglichkeit auf umweltgerechtes Arbeiten der Mitarbeiter/innen sowie auf umweltverträgliche Produkte, insbesondere auch bei den Lebensmitteln für den Mittagstisch.

ProArbeit hat eine Struktur, die dem üblichen Organisationsschema einer Non Profit Organisation des Sozial- und Bildungswesen entspricht. Im täglichen Miteinander soll das Leitbild sich immer wieder bewähren und Maßstab für das Handeln der Mitarbeiter/innen sein.

proarbeit/05.12.2006